Machinerie Better Canada
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mécanicien recruté
en 4 semaines · 20 candidatures
Près de 200 postes comblés au Québec en 2 ans
Chaque semaine sans employé, c'est des contrats que vous refusez.
On tourne une vidéo dans votre entreprise, on la met devant les travailleurs de votre région qui ne cherchent même pas d'emploi, et on vous envoie seulement les candidats qui passent vos critères.
2 minutes · appel de 45 min sans engagement · plages en soirée
~200postes comblés
12 moisde garantie
J14premiers candidats
Des entreprises qui nous font confiance
Saxum Assurances et services financiers
Point S Ancienne-Lorette
Groupe EBR
Gaévan Hino Québec
E. Boudreault VR
Sécur-Icare
Enviro Confort
TJL Transport
Les Entrepôts de la Rive-Sud
SG Électroménagers
Latulippe
Jelev Industries
Exemples de vidéos
Des vidéos qui font postuler
Le genre de vidéo qu'on tourne chez vous pour trouver votre prochain employé. Touchez pour lancer.
← Glissez pour voir les autres →
Avis Google
Ce que nos clients écrivent
Des avis publiés sur la fiche Google d'Agence Rema.
← Glissez pour voir les autres →
Vous avez déjà essayé ça
Pourquoi ce que vous avez essayé n'a pas marché
Indeed, Jobilico, Emploi Québec
Ils rejoignent seulement le monde qui cherche. Les bons sont déjà en poste et ne visitent aucun site d'emploi.
Les agences de placement
Facturées à la personne placée, souvent cher, et vous repartez de zéro au prochain départ.
Le boost Facebook fait maison
Une photo, « on embauche », et 200 candidatures hors région, hors métier, sans carte. Le tri vous mange vos soirées.
Le bouche-à-oreille
Il a marché pendant des années. Aujourd'hui, tout le monde de votre réseau est déjà placé.
Le problème, c'est pas qu'il manque de monde. C'est que votre poste ne se rend pas à eux.
Comment ça marche
Du scroll à l'entrevue
Le parcours de votre prochain employé, étape par étape.
Il scrolle
À l'heure du dîner, il est sur Facebook ou Instagram. Il ne cherche pas d'emploi.
Il voit votre vidéo
Votre atelier, votre monde, son métier. Dans son rayon, dans son jargon.
Il répond à vos questions
Expérience, cartes et permis, disponibilité, distance. Ceux qui ne cadrent pas s'arrêtent là.
Vous recevez son profil
Avec ses réponses. Vous choisissez qui vous rencontrez et qui vous embauchez.
Jour 0Appel de cadrageLe poste, la région, les conditions
Semaine 1Tournage chez vousScripts dans le jargon du métier
Jour 14Premiers candidatsPubs en ligne, profils filtrés
Aux 2 semainesSuiviVolume, qualité, ajustements
Jour 90BilanGarantie 12 mois en place
30 secondes
Ce que votre poste vide vous coûte vraiment
Bougez les curseurs avec vos vrais chiffres. La plupart des proprios sont surpris.
Contrats refusés, travaux reportés, équipement arrêté.
Calculées à 45 $/h.
Déjà perdu depuis l'ouverture
0 $
Ce que les 12 prochaines semaines vont coûter si rien ne change
0 $
Estimation indicative basée sur vos chiffres. Budget publicitaire en surplus.
Résultats clients
Trouvez votre métier
Des mandats déjà livrés, poste par poste, avec les vrais délais.
Groupe EBR
40
candidatures
en 2 mois · soudeurs comblés
Gaévan Hino Québec
3
postes comblés
mécanicien, vendeur, technicien aux pièces
E. Boudreault VR
5
postes d'atelier
en 1 mois · dont des carrossiers
Sécur-Icare
5
techniciens CCQ
en 4 mois · systèmes de sécurité
TJL Transport
2
chauffeurs classe 3
en 2 mois
Enviro Confort
50
candidatures
en 3 mois · frigoristes
Constructions Magna
600
candidatures
sur 8 mois · charpentiers, contremaîtres, ferblantiers
Résultats obtenus dans le cadre de mandats précis, avec les conditions, le budget et le marché propres à chacun. Aucun résultat d'embauche n'est promis ni garanti d'avance.
L'offre recommandée
Une machine de recrutement, clé en main
Recommandé pour la majorité des PME
- Appel de cadrage : poste, région, conditions
- Scripts écrits dans le jargon de votre métier
- Tournage chez vous et montage
- Diffusion Facebook et Instagram dans votre rayon
- Questionnaire de présélection bâti avec vous
- Relance des candidats par texto et courriel
- Suivi aux 2 semaines pendant le mandat
- Vidéos réutilisables pour votre image d'employeur
- Acteur fourni : vous n'avez pas à passer devant la caméra
Besoin d'une version plus légère? On en parle sur l'appel.
Budget publicitaire
par candidature, payé directement à Meta, en surplus. À titre indicatif.
Premiers candidatsJour 14
après le démarrage du mandat, en général.
Garantie12 mois
Si la personne embauchée quitte, on relance.
Pas à l'aise devant la caméra?
On fournit l'acteur
Vous ne vous filmez pas et vous ne demandez à personne dans votre shop. Un ambassadeur présente votre entreprise et votre poste, dans votre atelier, avec un texte écrit pour votre métier.
Option 1 · Vous à l'écran
- On écrit ce que vous dites
- On vous dirige sur place
- On garde seulement les meilleures prises
Option 2 · Notre ambassadeur
- Un acteur qui fit avec votre entreprise
- Il parle à votre place, dans vos installations
- Vous continuez à travailler pendant le tournage
Dans les deux cas : même stratégie, même diffusion, mêmes candidats filtrés.
Zéro risque sur le départ
Il quitte? On relance.
Le budget publicitaire d'une relance reste payé directement à Meta. Tout est écrit dans l'entente avant que vous signiez.
On se parle
Quel poste voulez-vous combler?
Trois étapes, deux minutes. On vous rappelle pour comprendre le poste, la région et ce qui bloque.
- Aucune obligation, aucun contrat sur l'appel
- On vous dit franchement si on ne peut pas vous aider
- Vos informations servent seulement à vous recontacter
ou
Déjà décidé? Réservez directement. Des plages en soirée sont disponibles pour ceux qui sont sur le plancher de jour.
En envoyant vos informations, vous acceptez qu'Agence Rema les utilise pour vous recontacter au sujet de votre recrutement. Politique de confidentialité.
Parlez-nous de votre poste
Trois étapes, deux minutes. On vous rappelle ensuite, le jour ou le soir, comme ça vous arrange.
- Le posteLe métier, le nombre de personnes et votre région.
- La situationDepuis quand il est ouvert, ce qui bloque, ce que vous avez essayé.
- Vos coordonnéesEt le meilleur moment pour vous rappeler.
Questions mentionnées
Les questions qu'on nous pose le plus
Ce que les propriétaires nous mentionnent le plus souvent en appel, et nos réponses franches.
Question mentionnée« Même les grosses entreprises ont de la misère à recruter. »
Oui, et elles ont des budgets 10 fois plus gros que le vôtre. Le problème, c'est pas le budget. C'est le message.
Une annonce qui dit « poste de mécanicien, salaire compétitif » ressemble à toutes les autres. Une vidéo tournée dans votre atelier, avec votre monde, dans le jargon du métier, arrête le scroll du gars qui est déjà en poste ailleurs.
Question mentionnée« Je peux pas accoter les salaires des grosses boîtes. »
La majorité ne change pas d'emploi pour 2 $ de l'heure. On change pour un meilleur boss, un meilleur horaire, une meilleure ambiance, des projets plus le fun ou de la stabilité.
On trouve ce qui rend votre entreprise unique et on le met à l'écran. Si vos conditions sont vraiment loin du marché, on vous le dit franchement sur l'appel.
Question mentionnée« J'ai déjà reçu plein de CV, pis c'était de la marde. »
C'est exactement ce qu'on règle. Chaque candidat passe par un questionnaire bâti avec vous avant de postuler : expérience réelle, cartes et permis, disponibilité, distance.
Les annonces sont écrites dans le jargon précis de votre métier. Ceux qui ne comprennent pas le vocabulaire décrochent d'eux-mêmes. Vous recevez seulement les profils qui passent.
Question mentionnée« S'il quitte son employeur pour moi, il va me quitter aussi. »
Le monde ne quitte pas un bon employeur. Il quitte un employeur où il est malheureux.
On montre pourquoi chez vous c'est mieux, et vous attirez justement ceux qui cherchent à rester longtemps quelque part. Et si la personne embauchée quitte dans les 12 mois, la garantie s'applique.
Question mentionnée« Je dois en parler à mon comptable. »
Parfait, faites-le. Arrivez avec le calcul du coût de votre poste vide (le calculateur plus haut) et la soumission qu'on vous donne sur l'appel.
Un bon comptable regarde ce que ça coûte de ne rien faire. Si vous voulez, on fait l'appel avec lui : c'est souvent la façon la plus rapide de trancher.
Question mentionnée« Je fais déjà affaire avec un chasseur de têtes. »
Gardez-le si ça marche. Mais un chasseur facture généralement par personne placée.
Une campagne Rema peut remplir plusieurs postes, bâtir une banque de candidats pour les prochains départs, et les vidéos restent utiles pour votre image d'employeur.
Soyons clairs
C'est pour vous… ou pas
C'est pour vous si…
- Un poste vide bloque votre croissance ou vous fait refuser des contrats
- Vous pouvez recevoir l'équipe une demi-journée pour le tournage
- Vous rappelez les candidats rapidement
- Vous êtes prêt à montrer ce qui rend votre entreprise meilleure
Ce n'est pas pour vous si…
- Vous voulez qu'on fasse les entrevues et qu'on embauche à votre place
- Vous avez besoin de quelqu'un pour demain matin
- Vos conditions sont loin sous le marché et vous ne voulez rien ajuster
- Vous cherchez le moins cher, pas le plus efficace
FAQ
Questions rapides
Recrutez-vous dans ma région?
Partout au Québec. Les publicités sont ciblées autour de votre établissement, dans un rayon établi avec vous selon le poste. Une région moins peuplée demande un rayon plus large et un peu plus de temps.
Quels postes pouvez-vous combler?
Mécaniciens généralistes et de véhicules lourds, carrossiers, soudeurs, opérateurs CNC, chauffeurs classe 1 et 3, frigoristes, ferblantiers, charpentiers-menuisiers, techniciens CCQ, techniciens aux pièces, vendeurs et représentants.
Comment les candidats sont-ils qualifiés?
Par un questionnaire bâti avec vous, uniquement sur des critères liés au poste : expérience, cartes et permis, disponibilité, distance, autorisation de travailler au Canada. Les candidats retenus sont relancés par texto et courriel, puis vous sont transmis avec leurs réponses. Les entrevues et l'embauche restent entre vos mains.
Quel budget publicitaire prévoir?
Il est payé directement à Meta, en surplus des honoraires. À titre indicatif : par candidature. Vous avez un chiffre clair pendant l'appel.
En combien de temps arrivent les candidats?
En général, les premiers candidats arrivent autour du jour 14 après le démarrage. Le délai pour combler le poste dépend du métier et de la région, et aucun délai n'est garanti d'avance.
Est-ce qu'il y a un engagement?
Le mandat dure mois, sans renouvellement automatique. La garantie de 12 mois s'applique ensuite si une personne embauchée grâce à la campagne quitte.